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让我们先来看看一个关于年终奖的调研报告。智联招聘推出的 “2017白领年终奖调查”结果显示，2017年白领年终奖发放程度和满意度出现大幅增长，远高于过去两年；同时，白领对年终奖的重视程度也到达历史峰值。

参与调查的白领中，66%的白领表示能拿到年终奖，高于2016年的39.5%；10%的白领表示可能拿到年终奖；没有年终奖的只有24%，相比2016年的50.9%均有较大改善。

此次调查数据显示，2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币；白领年终奖满意度达到3.32，比2016年的2.18有大幅提升，也是过去三年调查中满意度首次超过3分的及格线。

分城市看，上海夺去了北京去年第一的地位，成为2017年白领年终奖均值最高的城市，达到11913元；宁波和北京则分列二、三位。

分行业看，能源/矿产/环保行业白领的年终奖均值最高，为9865元，其次是IT/通讯/电子/互联网的8801元。

2016年排名第一的金融业，2017年则跌至第四，或与去年金融行业监管趋严有关。2016年排名第二的房地产/建筑业2017年则跌至第五，无疑也受到楼市调控政策的影响。文体教育/工艺美术行业的年终奖均值延续2016年的低迷态势，2017年依然在所有行业中排名最后，仅有5578元。

 什么是年终奖？

年终奖的全称为“全年一次性奖金”(Annual bonus)，是指行政机关，企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对职工全年工作业绩的综合考核情况，向职工个人发放的一次性奖金。该项奖金也包括年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

发不发年终奖是否由单位说了算？

年终奖是对于员工辛勤付出的肯定，也是企业和员工之间一条重要的情感纽带。

年终奖属于奖金性质，作为一种激励手段，并非国家强制用人单位必须给予劳动者的待遇。年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，其有权决定年终奖的发放条件，数额，时间等具体事宜。

对于年终奖的发放，首先看劳资双方对此是否有合意，也就是说劳动合同中是否有约定;或企业薪酬制度对此事是否有规定。有明确规定的，用人单位应当按照合同约定或薪酬制度的规定来确定是否需要发放年终奖；没有明确规定的，通常认为企业对于当年度是否发放年终奖有自主权。

新进员工能否获得年终奖，需要看单位的相关制度和劳动合同约定。

离职员工在司法实践中还是会看劳动合同对此是否有约定，或者企业薪酬制度对此是否有规定。如果约定或者规定了，年终奖发放时已离职的员工，不得享有年终奖，那么还是应当尊重企业的自主权。

年终奖的主要发放形式？

1. 有保证的奖金( Guaranteed bonus)

例如很多企业会和员工约定发放固定13或14薪，辛苦一年，无差异化的奖励，调动员工团队协作的积极性，共同完成公司指标。

2. 浮动奖金( Variable bonus)

有差异化的奖励，要根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果。 大河有水，小河不哭，小河入化，大河出神，考核指标完成越高奖金越感人肺腑。

3. 包红包 

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年终奖是否计入上一年度平均工资计算基数？

年终奖属于劳动报酬的组成部分之一，应计入全年十二个月平均工资基数内。

年终奖如何计算个税？

在一个纳税年度内，对于每一个纳税人，年终奖金的计税方法只允许采用一次，纳税人在一个年度内的不同月份分次取得年终奖金性质的收入，也只允许选择其中一次采用年终奖金的计税发放计较税款。 据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税发放问题的通知》规定，“纳税人取得全年一次性奖金，应单独计算纳税。年终奖计税办法一般可以归为2种。”

年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数。

税率是按年终奖除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。