年末，HR们都忙着做年度总结，回顾一年辛勤劳作，基本概括为：凡是节约人力成本的计划基本落实，凡是加薪提升福利的计划全已搁置。现实虽然很骨感，HR同仁们仍将热情前行，合规性管理应为严格把控的环节。2017年最后一个工作日，我们必须送一份礼物给所有HR们，是的，你们最想要的HR管理合规手册已准备好，请收下。
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员工雇佣
1. 外籍员工在中国就业实行打分制配额准入机制。只有办理了就业许可的外籍员工才可以在中国合法就业并取得收入。外籍员工的雇佣方式多为两种类型，海外母公司派遣至中国公司工作 或 中国公司直接进行合同聘用，原则上外籍员工不可以在中国多家公司从事兼职工作。点击查看更多关于外籍员工的雇佣策略：【HR微课堂】外籍员工的雇佣策略 10月28日第三期
2.中国籍员工雇佣前需确认其已与上一家雇主解除或终止劳动关系及相关竞业限制。重要岗位也可进行背景调查。
3.针对重要岗位的招聘建议录用前进行员工的背景调查。【干货】背景调查实用技巧
劳动合同管理
1. 新员工劳动合同的签订必须在入职一个月内完成。
2. 连续签订两次以上劳动合同，第三次应与员工签订无固定期限劳动合同。
3. 试用期的设定应跟随劳动合同期限来确定，同一用人单位不可多次设定试用期。
4. 劳动合同中必须明确工作时间，工资，岗位，工作地点及福利等待遇。
5. 劳动合同需双方签字盖章一式两份。
社会福利缴纳
1. 社会保险缴纳需要在员工入职当月办理参保手续以避免工伤及医疗风险。
2. 社会福利缴纳基数应该根据员工正常全月出勤工资基数确定。
3. 社会福利缴纳的城市应该为员工劳动合同签订公司方注册地所在城市。
工时制度安排
1. 标准工时制度下的员工每周工作时间应不超过40小时，一个月内加班时 间不可超过36小时加班，加班时间需要根据劳动法给予员工相应的加班工资和调休。
2. 高级管理，销售，司机及外勤等岗位如果需要执行灵活工作时间，需要向政府申请不定时工作制度取得审批。
3. 具有明显淡旺季的生产或销售任务的行业，可考虑向政府申请综合工时制度。审批后，公司可以在一定周期内 ( 如季度或者年度 )统筹安排员工休息和工作时间。
员工假期管理
1. 员工享有各类法定假期待遇，包含年休假，病假，婚假，产假，陪产假，
哺乳假，丧假；公司应为员工提供等同或者高于国家法定假期的待遇。
2. 法定年休假待遇根据员工的社会累计工龄认定，分别为5天，10天和15天；
法定年假待遇全国为统一标准。员工只要在入职前已经连续工作一年即可享受年休假。
3. 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，对于法定应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4. 其他假期待遇应根据每个城市的假期制度法规给予员工享受相应的待遇。
人力资源制度建立
1. 公司在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定
2. 公司应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务
3. 直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工
4. 用人单位可采取以下方式履行告知义务：
a. 将用人单位规章制度汇编成员工手册，由员工签字确认并提交回执
b. 组织新入职员工参与培训，并签署培训纪要
c. 用人单位将规章制度列为劳动合同的附件
2017年即将过去，在这里小编谨代表中瀚石林薪酬人事服务团队全体成员向各位关注我们中瀚石林HR微互动公众号的朋友们表示诚挚感谢！谢谢你们这一年来以来对本公众号的无限支持。今后，我们还将不遗余力地推出更多优质实时的HR相关文章、微课堂、资讯及其他扩展功能，愿这个网站可以真正帮助到每位HR工作者或对HR感兴趣的朋友们，成为您的实用工具及有效参考。
